Với quan điểm ra quyết định nhanh hơn đồng nghĩa với thành tích tốt hơn, tác giả Maeda hướng tới việc tạo ra một cơ chế làm việc hợp lý giúp các nhà lãnh đạo tạo điều kiện để tăng tốc độ ra quyết định. Đồng thời vẫn đảm bảo kết quả đầu ra và củng cố tinh thần làm việc nhóm trong công ty, gia tăng trách nhiệm và tinh thần chủ động ở mỗi nhân viên. Để đạt được mục đích rút ngắn thời gian ra quyết định, cuốn sách QUẢN LÝ CÔNG VIỆC HIỆU QUẢ THEO PHƯƠNG PHÁP HORENSO tập trung vào những giải pháp mang tính nền tảng với hiệu quả bền vững, lâu dài.

Các giải pháp nổi bật được giới thiệu trong sách bao gồm:

- Sử dụng hiệu quả “bộ não bên ngoài” (tức là biết cách tận dụng kiến thức, kinh nghiệm, lời khuyên… từ những người xung quanh).

- Trao quyền để cấp dưới chủ động và sáng tạo hơn trong công việc.

- Luôn để tâm đến việc đào tạo nhân viên để họ trở thành thế hệ lãnh đạo tiếp theo sở hữu năng lực ra quyết định hiệu quả.

- Nắm bắt tâm lý cấp trên để không gặp phải những cản trở không đáng có trong quá trình giải quyết vấn đề.

- Đảm bảo việc giao tiếp và báo cáo luôn được diễn ra kịp thời, cởi mở và mang tính xây dựng xuyên suốt các phòng ban và các cấp bậc nhân sự.

- Làm chủ nghệ thuật thuyết trình (diễn giải vấn đề) để những người liên quan nhanh chóng nắm được tình hình.

- Áp dụng những quy tắc quản lý thời gian chặt chẽ khi điều hành các cuộc họp và có tiêu chuẩn điều hành hợp lý để việc họp luôn hướng tới mục đích ra quyết định.

- Phối hợp nhuần nhuyễn các kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng đào tạo và kỹ năng xây dựng thương hiệu cá nhân trong các tình huống thực tiễn cần đưa ra quyết định giữa nhiều lựa chọn.